Wij hebben een vacature voor de functie van HRM adviseur. In deze functie ligt het accent op HR advies en casuïstiek. Ben jij gedreven om managers en medewerkers hierin te ondersteunen? Dan is dit jouw baan!

De afdeling HRM werkt op centraal niveau ter ondersteuning van directie en management van alle bedrijfsonderdelen bij de ontwikkeling, advisering en implementatie van het HR beleid. De HRM afdeling bestaat uit HR business partners, HR adviseurs en HR specialisten. De HR afdeling wordt ondersteund door een centrale servicedesk waar eerstelijns vragen van managers en medewerkers worden beantwoord. In de backoffice worden werving & selectie, salaris, personeels- en verzuimadministratie uitgevoerd.

Je adviseert en ondersteunt managers, teams en medewerkers op het gebied van HR casuïstiek, zoals verzuimtrajecten, ontwikkelvraagstukken, conflictsituaties en ontslagprocedures. Je werkt op basis van een toegewezen caseload. Je zorgt ervoor dat de managers, teams en medewerkers weten hoe zij uitvoering kunnen geven aan HR processen. Je geeft voorlichting, informatie en advies over HR beleid, wet & regelgeving en HR processen aan management, teams en medewerkers. Op verzoek bied je advisering en begeleiding aan bij specifieke HRM vraagstukken waarbij jouw objectieve advisering het verschil maakt.

Als HRM adviseur lever je in samenspraak met de HRM Businesspartner een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling van HRM beleid, implementatie van HRM-instrumenten en organisatie ontwikkeling. Je participeert in projecten. Samen met je HRM collega’s vorm je in de regio een accountteam die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de ondersteuning naar de klant. We beogen hiermee een optimale samenwerking om de klanten te adviseren, faciliteren en ondersteunen en om van elkaar te weten wat er speelt in de regio, krachten te kunnen bundelen/samenwerken, te leren van elkaar en stemmen, doelen en werkwijze met elkaar af.

Je beschikt over een afgeronde opleiding op hbo niveau op het gebied van HRM, zoals Personeel & Arbeid. Je kennis op het gebied van arbeidsrecht, Cao, Wet Verbetering Poortwachter is actueel. Voor deze functies zijn competenties als adviesvaardigheid, voortgangsbewaking en samenwerken erg belangrijk. Daarnaast ben je enthousiast en gedreven om vanuit een centrale georganiseerde HRM afdeling managers, teams en medewerkers te ondersteunen. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HRM adviseur. Verder:

• ben jij proactief, besluitvaardig, integer , flexibel en in staat door te pakken;
• heb je een klantgerichte instelling, goede contactuele en communicatieve vaardigheden en affiniteit met de gehandicaptenzorg;
• kun je op basis van ervaring en kennis zelfstandig werken, maar vind je het ook prettig om in teamverband te werken;
• is het een pre wanneer je als HRM adviseur binnen een grote zorginstelling hebt gewerkt.

• Een uitdagende functie van 32 uur per week in eerste instantie voor een jaar;
• € 2,766,00 en € 4,082,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, CAO Gehandicaptenzorg FWG 55;
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Vakantiegeld 8%;
• Reiskostenvergoeding;
• Diverse doorbetaalde cursus -en opleidingsmogelijkheden;
• Zo goed als onbeperkt leren middels e-learning van GoodHabitz;
• Fiscaal voordelige regeling voor de aanschaf van een telefoon, fiets, laptop, of het abonnement van jouw sportvereniging;
• De mogelijkheid extra verlofuren fiscaal voordelig te kopen en te verkopen.

Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties, een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voor informatie kun je contact opnemen met Patricia Abrahams (HR businesspartner), tel: 06 – 23853649.