Ben jij specialist op het gebied van verzuimcasuïstiek en wil je managers hierin ondersteunen en adviseren? En wil jij samen met je HR collega’s vorm geven aan deze functie? Dan zoeken wij jou!

Ipse de Bruggen is de grootste zorgorganisatie in Zuid Holland voor mensen met een verstandelijk beperking. Wij zijn gespecialiseerd in complexe zorgvragen. Op bijna 400 zorglocaties bieden wij met ruim 5500 medewerkers 5000 cliënten zorg en ondersteuning bij wonen, werken, leren en ontspannen. Onze missie is; zorgen dat cliënten een goed leven hebben en zich kunnen blijven ontwikkelen. Wij geloven dat er altijd meer mogelijk is. Hoe klein het stapje ook is.

De afdeling HRM werkt op centraal niveau ter ondersteuning van directie en management van alle bedrijfsonderdelen bij de ontwikkeling, advisering en implementatie van het HR-beleid. De HRM-afdeling bestaat uit Manager services HR HR-business partners, HR-adviseurs en HR-specialisten. De HR-afdeling wordt ondersteund door een centrale servicedesk waar eerstelijns vragen van managers en medewerkers worden beantwoord. In de backoffice worden werving & selectie, salaris, personeels- en verzuimadministratie uitgevoerd.

Je adviseert en ondersteunt het management in verzuimtrajecten, de uitvoering van het verzuimbeleid, de vastlegging bij dossiervorming en begeleiding bij documentatie van het verzuimdossier. Je houdt toezicht op de verzuimdossiers zodat deze voldoen aan de wettelijke bepalingen en dat de adviezen tijdig zijn opgevolgd met als doel dat medewerkers zo snel als mogelijk terugkeren in het arbeidsproces. Je bent de verbindende schakel tussen alle betrokken partijen in het verzuimproces. Je werkt op basis van een toegewezen caseload.

Daarnaast:

• ben je de drijvende en stimulerende kracht achter het verzuimproces en de te ondernemen acties;
• faciliteer je de borging van alle werkgeversverplichtingen (conform de Wet Verbetering Poortwachter);
• fungeer je als procesbegeleider en hou je betrokken partijen op de hoogte over de voortgang en ontwikkelingen van het verzuimdossier;
• voer je administratieve taken uit in het kader van het verzuimproces;
• bewaak je de voortgang en kwaliteit van de verzuimbegeleiding van de medewerkers;
• signaleer je trends en draag je bij aan de analyse van verzuimcijfers;
• geef je input ter verbetering van het verzuimbeleid.

Jouw profiel

Je beschikt over een afgeronde relevante hbo opleiding en ten minste 3 jaar werkervaring, bijvoorkeur als casemanager verzuim. Je kennis op het gebied van arbeidsrecht, Cao, Wet Verbetering Poortwachter is actueel. Vereiste competenties zijn; proactief, daadkrachtig, analytisch, integer, dienstverlenend ingesteld en goede contactuele en communicatieve vaardigheden.

Daarnaast:

• heb je kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en sociale verzekeringswet;
• heb je ervaring in het in beweging krijgen van managers;
• kun je op basis van ervaring en kennis zelfstandig werken, maar vind je het ook prettig om in teamverband te werken;
• heb je affiniteit met de (gehandicapten) zorg;
• is bekendheid met de methodiek “Huis van werkvermogen” een pre;
• is CROV een pre.

• Een uitdagende functie van 32-36 uur per week, in eerste instantie voor vervanging van een zwangerschapsverlof van 1 mei tot ongeveer 1 oktober, daarna mogelijk een kleiner parttime dienstverband;
• € 2.766 – € 4.082 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, CAO Gehandicaptenzorg FWG 55;
• De mogelijkheid om meer uren te werken via aanvullend flexibel werk;
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Vakantiegeld 8%;
• Reiskostenvergoeding;
• Een vastgestelde CAO loonsverhoging van 3,15% per juni 2021;
• Diverse doorbetaalde cursus -en opleidingsmogelijkheden;
• Zo goed als onbeperkt leren middels e-learning van GoodHabitz;
• Fiscaal voordelige regeling voor de aanschaf van een telefoon, fiets, laptop, of het abonnement van jouw sportvereniging;
• De mogelijkheid extra verlofuren fiscaal voordelig te kopen en te verkopen.

Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties, een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voor informatie kun je contact opnemen met Patricia Abrahams (HR Businesspartner), tel: 06 – 23853649.