Personeelsadministratie
Een personeelsadministratie is een breed begrip. Hier vallen diverse zaken onder, zoals bijvoorbeeld verlof, verzuim en contracten. Wij kunnen dit als externe partij vast of tijdelijk uitvoeren. Als de bezetting tijdelijk te weinig is door vertrek, ziekte of verlof kunnen wij ondersteunen. Mocht je juist nieuw personeel zoeken, dan kunnen wij je helpen met de werving.
Advies inrichting personeelsadministratie
Maar daarbij stop het niet. Wat kun je nog meer van ons verwachten? Wij kunnen je helpen als je bezig bent met het herinrichten van je personeelsadministratie. Dan is dit het moment om over een aantal zaken goed na te denken, zoals bijvoorbeeld:
- Het periodiek uit voeren van werkzaamheden, bewaking van afloop dienstverbanden ed.
- Voldoet onze structuur van afdelingen en functiegebouw nog wel?
- Welke methode gebruiken wij nu voor het registeren van de uren?
- Hoe ziet ons opleidingsplan eruit?
- Hoe registreren we verstrekkingen zoals laptops, telefoons, sleutels en pasjes?
- Hebben wij onze verzekeringen op orde?
- Hoe registreren we verlof en de openstaande saldo?
- Voldoen we aan de Wet Verbetering Poortwachter met onze verzuimadministratie en begeleiding?
- Welke methode van beoordelingen gebruiken we? En hoe kunnen we dit het beste administreren?
HR software
Tegenwoordig kan veel hiervan gedigitaliseerd worden in softwarepakketten, maar welke past nu bij jou? Wij hebben hier ervaring met diverse pakketten en kunnen helpen bij een juiste keuze, implementatie en gebruik.
Ook bieden we de mogelijkheid ons systeem in de cloud te gebruiken, zodat je niet zelf de investering hoeft te doen.
Zoals aangegeven is personeelsadministratie een breed begrip en de bovenstaande opsomming is een indicatie van de diensten, die we je aan kunnen bieden. Mocht je vragen hebben over het voeren van een correcte personeelsadministratie, neem contact met ons en we denken graag met je mee.
En uiteraard kunnen we het bijhouden van de personeelsgegevens combineren met het uitvoeren van de loonadministratie.
